Содержание
Проверка биографических данных руководителей
Учитывая текущую конкурентную среду и растущий уровень безработицы, кандидаты на руководящие должности более склонны открыто искажать факты, которые могут быть раскрыты в ходе выборов. исполнительная комплексная проверка (до приема на работу) фон проверить) процесс.
Руководители могут делать заявления во время собеседования, например, приукрашивать или выдумывать документы, умалчивать о предыдущих судимостях или судимостях, предоставлять ложные сведения об уходе с предыдущего места работы.
Есть много тревожных сигналов, на которые следует обратить внимание, однако будьте осторожны с любым кандидатом, который не соглашается на проверку перед приемом на работу, особенно на проверку благонадежности руководителя. Мы часто видим отпор со стороны кандидатов, которым есть что скрывать.
Задача корпоративных директоров и управленческих команд состоит в том, чтобы выявить тревожные сигналы и избежать потенциального затруднения и судебных разбирательств по халатности при найме путем надлежащей проверки этих кандидатов до принятия решения о найме.
Точно так же инвесторы, банкиры и венчурные капиталисты заинтересованы в том, чтобы действительно знать, в кого они потенциально инвестируют. К сожалению, многие инвесторы учитывают только «что», а не «кто», когда проводят комплексную проверку предстоящих инвестиций.
Возможно, вы слышали, что Yahoo попала в серьезное замешательство, когда выяснилось, что генеральный директор Скотт Томпсон сфальсифицировал свою ученую степень, а компетентная комплексная проверка руководителей или даже общие проверки перед приемом на работу не были проведены. Был ряд других высокопоставленных лиц, которые лгали о своих резюме, в том числе о вопросах, которые недавно были переданы на рассмотрение Независимая комиссия по борьбе с коррупцией (ICAC).
Проведя тщательную комплексную проверку руководителей (проверки перед приемом на работу), квалифицированный аналитик может выявить важные проблемы, касающиеся профессиональной карьеры и личной истории руководителя. Это, в свою очередь, защищает потенциального работодателя или инвестора.
Cybertrace являются экспертами в Разведка с открытым исходным кодом (OSINT) методы и выявление соответствующих красных флажков, глубоко зарытых в сети, в том числе в социальных сетях. Часто люди публикуют фотографии и контент в социальных сетях, не обращая особого внимания на свою потенциальную аудиторию.
К сожалению, контент может смутить работодателя или инвестора и нанести ущерб репутации компании. Наши методы оценки социальных сетей руководителя выявят любой релевантный контент, вызывающий беспокойство. Читайте дальше, чтобы узнать больше о том, почему проверки биографических данных руководителей важнее, чем вы могли себе представить.
1. Непроверенные учетные данные
Мы все слышали истории о людях, которые сообщали ложную информацию о своих предыдущих работодателях, уровне их трудового стажа или образовании. Также известно, что кандидаты искажают свои профессиональные достижения, выбирают, о каких бывших работодателях они сообщат, или искажают информацию о своей волонтерской деятельности. Хотя небольшая неправда не обязательно может стать немедленным основанием для дисквалификации кандидата, незначительное искажение фактов может стать важным индикатором более широкой модели поведения.
2. Банкротство
Раскрытие кандидатом заявления о личном банкротстве не может быть «нарушителем соглашения», однако конкретные факты, связанные с банкротством, могут быть важным индикатором. Тщательный анализ сопутствующих документов может предоставить ценную информацию, касающуюся предыдущего дохода кандидата, причитающихся или окончательно погашенных долгов и других активов, находящихся на момент банкротства.
3. Причины ухода с работы
Хотя увольнения стали обычным явлением из-за текущих экономических условий, кандидаты могут использовать этот факт в своих интересах с потенциальными сотрудниками. Во время собеседования кандидат может ввести в заблуждение потенциального работодателя, заставив его поверить, что он стал жертвой сокращения, хотя на самом деле его уволили из-за проблем с производительностью или дисциплинарных жалоб.
Помимо опроса рекомендателей для проверки предоставленной информации, бывшие коллеги или деловые партнеры могут пролить свет на реальные причина ухода человека из компании. Обнаружение судебного разбирательства с бывшим работодателем также может привести к появлению соответствующих фактов о предыдущих конфликтах.
4. Судебные разбирательства
Записи гражданских судебных процессов могут быть разбросаны по всей Австралии и Азиатско-Тихоокеанскому региону, где кандидат жил или работал. Первым шагом в выявлении соответствующих гражданских дел является поиск и тщательное исследование таких юрисдикций; Обзор соответствующих судебных документов может выявить обвинения в неправомерном поведении, преследовании или сомнительных деловых операциях.
5. Налоговые залоги и финансовые споры
Наличие налоговых задолженностей, судебных решений или финансовых споров может свидетельствовать о том, что кандидат находится под финансовым давлением или живет не по средствам. Кандидаты, испытывающие финансовые затруднения, могут быть более склонны к совершению мошенничества. Кандидаты на руководящие должности, имеющие доступ к финансам компании, подвергаются еще большему риску будущих хищений.
6. Аресты за вождение в нетрезвом виде
Проверка судимостей и записей о водительских правах в соответствующем регионе, в котором проживал человек, может выявить предшествующие обвинения в вождении в нетрезвом виде. Множественные обвинения или аресты могут вызвать опасения по поводу потенциальных проблем кандидата со злоупотреблением психоактивными веществами, тогда как в полицейских протоколах, касающихся соответствующего ареста, может содержаться другая важная информация.
7. Предыдущие уголовные судимости
Обычно это «горячая кнопка» для корпоративных директоров и нанимающих сотрудников, жизненно важно понимать широкий спектр различий между федеральными и государственными судебными процедурами в отношении размещения и распространения истории судимости. Определение истории адреса кандидата и соответствующих юрисдикций является первым шагом к обнаружению потенциальных записей о судимости.
В зависимости от территории обыска и решения по соответствующему уголовному обвинению, многие незначительные нарушения и/или обвинения могут быть не идентифицированы. Более распространенные уголовные дела, которые легко доступны, как правило, предоставляют массу ценной информации о кандидате (которая может или не может открыто обсуждаться кандидатом во время собеседования).
8. Регуляторные вопросы
Если кандидат получил профессиональную лицензию или сертификат местного, регионального или федерального регулирующего органа (т. е. совета по лицензированию штата и т. д.), к нему могут быть применены санкции или выговор от соответствующего агентства за профессиональное неправомерное поведение.
9. Скрытая корпоративная связь
Обнаружение связанных корпораций, созданных руководителем или его родственниками, поднимает вопросы о потенциальных корыстных действиях или проблемах конфликтов. Обратите внимание, что эта «оболочка» могла быть создана как поставщик или клиент для незаконного присвоения средств.
10. Проблемы социальных сетей
В отличие от обычных досок объявлений о работе, социальные сети позволяют вам проводить предварительные проверки ваших потенциальных руководителей на социальном уровне. Вы можете получить больше информации об их жизни, личностях и их эстетике — органичное и правдивое резюме.
Вы не только можете начать понимать их личность, но и можете увидеть, как они взаимодействуют в обществе через комментарии и типы аккаунтов, на которые они подписаны. Хотя легко заметить красные флажки, не менее важно искать то, чем они увлечены, исследуя их ленты.
Пожалуйста, Свяжитесь с нами для конфиденциального обсуждения ваших требований комплексной проверки.
